Contract
- Je krijgt een voltijds vervangingscontract (minimum duur 3 maanden). Datum indiensttreding is bij voorkeur 18 november, onderling af te spreken.
Medewerker Intersectionaliteit - vervangingscontract voor minimum 3 maanden
Jouw functieomschrijving
Uitsluiting en onderdrukking kennen verschillende vormen die gelijktijdig op elkaar inspelen.
Als Medewerker Intersectionaliteit houd je een inhoudelijke focus op meervoudige discriminatie die zich manifesteert op het kruispunt tussen afkomst, gender, geaardheid, leeftijd… Je werkt sensibiliserend naar het beleid en bouwt sociale netwerken uit.
Takenpakket
Projectwerking en -ondersteuning
- Je organiseert en coördineert lopende projecten, zoals de ontmoetingsactiviteiten Bar Univers’elle en Habibi Netwerk Gent. Meer info vind je op www.amal.gent.
- Je verzorgt de communicatie rond Bar Univers’elle, kiest een thema of activiteit, werft de deelnemers en staat in voor de praktische organisatie.
- Je ondersteunt de deelnemers aan het Habibi Netwerk Gent, het Gents netwerk voor LGBTQIA+- personen met migratieachtergrond, om zelf activiteiten te organiseren. Je verwijst geïnteresseerden gericht door binnen het netwerk en je staat in voor de verdere bekendmaking ervan.
- Naast de lopende zaken vang je ook signalen op en werk je eventueel bijkomende projecten uit.
Netwerking
- Je bouwt het netwerk verder uit en onderhoudt het.
- Je neemt deel aan lerende netwerken, zoals bv. het Regenboognetwerk van Stad Gent, het Netwerk Gelijke Kansen van de Vlaamse overheid, het lerend netwerk LGBTQIA+-personen met migratieachtergrond van Stad Antwerpen,…
Interne ondersteuning en bewustmaking
- Je geeft intern advies en ondersteuning rond intersectioneel denken bij Amal.
- Je maakt deel uit van de interne Werkgroep Anti-Racisme en Anti-Discriminatie en werkt samen aan interne en externe projecten.
- Je sensibiliseert voor grote evenementen, zoals bv. IDAHOT, internationale vrouwendag,…
Jouw profiel
We zoeken iemand met zin voor initiatief en die makkelijk zelfstandig werkt. Iemand die kan mee bewegen in een diverse context en op een divers-bewuste manier handelt.
- Je beschikt over een bachelordiploma in een menswetenschappelijke richting of bent gelijkgesteld door ervaring.
- Je hebt affiniteit en ervaring in werken met diverse doelgroepen.
- Je hebt kennis van referentiekaders m.b.t. cultuur- en gendersensitiviteit en je kan deze toepassen vanuit een intersectioneel perspectief.
- Je hebt een basiskennis van de Gentse sociale kaart. Je hebt ervaring met de uitbouw van netwerken en het opzetten van samenwerkingen.
- Je hebt ervaring met overlegstructuren en denkt vanuit de gehele organisatie Amal.
- Je beheerst de principes van projectmatig werken en hebt ervaring met proces- en groepsbegeleiding.
- Je kan goed plannen en organiseren.
- Je maakt grondige analyses en je kan daarover rapporteren.
- Je bent flexibel. Avond- en weekendwerk behoren tot de mogelijkheden.
- Je spreekt en schrijft vlot Nederlands. Je hebt ook een goede gesproken kennis van Frans en Engels.
Wat biedt Amal jou als werknemer?
Loon
- Je krijgt een loon volgens PC 329.01, Barema B1c. Relevante anciënniteit wordt overgenomen met een maximum van 5 jaar.
- Je krijgt maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, pensioensparen en vergoeding woon-werkverkeer.
Voordelen
- Er is de mogelijkheid tot structureel telewerken (formule te bepalen).
- Je hebt een zeer gunstige vakantieregeling.
- Je maakt deel uit van een diverse organisatie.
Stel je kandidaat
Procedure
Je kan solliciteren tot en met 20 oktober 2024. Stuur jouw cv en motivatiebrief via e-mail naar sollicitaties@amal.gent en CC naar nassira.miki@amal.gent, t.a.v. Nassira Miki.
Vermeld in jouw CV duidelijk hoe jij beantwoordt aan het gezocht profiel.
Het sollicitatiegesprek staat ingepland op 25 oktober 2024. Gelieve dit moment vrij te houden. In het gesprek krijg je een casus en wordt verder gepeild naar jouw kennis, competenties en motivatie.
Diversiteitsclausule
Bij Amal vzw werk je in een geëngageerde omgeving en maak je deel uit van een diverse organisatie. Amal vzw voert een gelijkekansenbeleid en wil in de personeelssamenstelling een weerspiegeling zien van de diversiteit in de samenleving. Als werknemer of als sollicitant: iedereen krijgt dezelfde kansen. Ouderdom, afkomst, een eventuele beperking, geslacht of genderidentiteit maken bij je sollicitatie geen verschil. We selecteren je op basis van je motivatie, kwaliteiten en vaardigheden.
Solliciteer nu
Je kan solliciteren tot en met 20 oktober 2024.