Met welke vragen kan je bij Amal terecht?
Werving en selectie:
- Zijn de vacatures duidelijk en aantrekkelijk opgesteld?
- Is de sollicitatieprocedure voor iedereen vlot toegankelijk, bijvoorbeeld op vlak van taal of het erkennen van diploma’s uit het buitenland?
- Hoe zorgen we ervoor dat onze selectieprocedure eerlijk verloopt en dat onbewuste vooroordelen geen rol spelen?
Op de werkvloer:
Onthaalbeleid en werkafspraken:
- Hebben we een onthaal op maat en zorgen we voor duidelijke informatie bij de opstart voor alle medewerkers?
- Met welke zaken moeten/willen we rekening houden?
- Hoe kunnen we op een duidelijke manier werkinstructies geven?
Divers-sensitief samenwerken:
- Zijn we ons bewust van de diversiteit en talenten binnen een team?
- Zijn er misverstanden of spanningen tussen collega’s en hoe kunnen we daar op een constructieve manier mee omgaan?
- Welke afspraken of tools kunnen ons helpen om duidelijk en vlot te communiceren?
Nederlands op de werkvloer:
- Welke rol en mogelijkheden hebben werkgevers om taalontwikkeling te ondersteunen?
- Hoe kunnen collega’s, tijdens hun werk, verder groeien in hun Nederlands?
- Hoe kunnen we oefenkansen Nederlands op de werkvloer organiseren of stimuleren?
Groei op de werkvloer:
- Welke drempels zijn er momenteel in mijn organisatie/bedrijf om medewerkers te laten doorgroeien?
- Hoe kunnen we onze feedbackgesprekken met medewerkers duidelijk en verbindend maken?
Meer informatie?
- Vraag een vrijblijvend kennismakingsgesprek. Contacteer ons via inclusie@amal.gent.
- Wil je zelf ontdekken wat Amal te bieden heeft aan bedrijven en organisaties? Bekijk dan hier het volledige overzicht.