Met welke vragen kan je bij Amal terecht?
Werving en selectie:
- Zijn de vacatures duidelijk en aantrekkelijk opgesteld?
- Is de sollicitatieprocedure voor iedereen vlot toegankelijk, bijvoorbeeld op vlak van taal of het erkennen van diploma’s uit het buitenland?
- Hoe zorgen we ervoor dat onze selectieprocedure eerlijk verloopt en dat onbewuste vooroordelen geen rol spelen?
Op de werkvloer:
Onthaalbeleid en werkafspraken:
- Hebben we een onthaal op maat en zorgen we voor duidelijke informatie bij de opstart voor alle medewerkers?
- Met welke zaken moeten/willen we rekening houden?
- Hoe kunnen we op een duidelijke manier werkinstructies geven?
Divers-sensitief samenwerken:
- Zijn we ons bewust van de diversiteit en talenten binnen een team?
- Zijn er misverstanden of spanningen tussen collega’s en hoe kunnen we daar op een constructieve manier mee omgaan?
- Welke afspraken of tools kunnen ons helpen om duidelijk en vlot te communiceren?
Nederlands op de werkvloer:
- Welke rol en mogelijkheden hebben werkgevers om taalontwikkeling te ondersteunen?
- Hoe kunnen collega’s, tijdens hun werk, verder groeien in hun Nederlands?
- Hoe kunnen we oefenkansen Nederlands op de werkvloer organiseren of stimuleren?
Groei op de werkvloer:
- Welke drempels zijn er momenteel in mijn organisatie/bedrijf om medewerkers te laten doorgroeien?
- Hoe kunnen we onze feedbackgesprekken met medewerkers duidelijk en verbindend maken?
All Inclusive
Op zoek naar praktische tips en individuele ondersteuning om jouw werkomgeving inclusiever te maken?
In samenwerking met emino, Acerta, IDEWE, BlinkOut, Hefboom, The Shift, Duo for a Job, Atlas en de financiële steun van Europa WSE ontwikkelden we het All Inclusive - programma om jullie hier zo goed mogelijk in te begeleiden.
Het biedt oplossingen voor vragen zoals:
- Hoe kan ik een inclusieve bedrijfscultuur ontwikkelen?
- Mijn team wordt steeds diverser. Hoe kan ik uitdagingen op vlak van gezondheid, communicatie en samenwerking het beste aanpakken?
- Hoe creëer ik gelijke kansen voor iedereen in mijn team?
MEET!
Op heel wat Gentse werkvloeren, in bepaalde functies, is er een ondervertegenwoordiging van leidinggevenden en medewerkers met een migratieachtergrond. Medewerkers, in het bijzonder anderstalige nieuwkomers ervaren drempels bij aanwerving en groeien minder snel door.
Met de MEET! Toolbox bieden we een antwoord op de uitdagingen van Gentse werkplekken in hun streven naar een representatieve afspiegeling bij personeel.
Meer informatie?
- Vraag een vrijblijvend kennismakingsgesprek. Contacteer ons via inclusie@amal.gent.
- Wil je zelf ontdekken wat Amal te bieden heeft aan bedrijven en organisaties? Bekijk dan hier het volledige overzicht.