Contract
- Je krijgt een halftijds contract voor onbepaalde duur (19u/ week). De startdatum is voorzien eind augustus, onderling af te spreken.
Als Medewerker Voortraject naar Hoger Onderwijs begeleid je nieuwkomers stap voor stap naar een succesvolle start in het Vlaamse hoger onderwijs.
Jouw functieomschrijving
Het Voortraject is een programma dat nieuwkomers gedurende een jaar voorbereidt om verder te studeren in het Hoger Onderwijs. Als medewerker van het Voortraject naar Hoger Onderwijs ben je verantwoordelijk voor zowel de algemene coördinatie van het programma als de individuele begeleiding van studenten. Je werkt hierin samen met partners, begeleiders en lesgevers..
Takenpakket
Werving en communicatie
Intake, begeleiding en trajectopvolging
Coördinatie en kwaliteitsbewaking
Netwerking en externe relaties
Teamwerking en organisatiebrede taken
Jouw profiel
Bij Amal hebben we oog voor het potentieel van mensen. We geven medewerkers de ruimte om te groeien en te leren. Voor deze functie voorzien we ook een korte inwerkingstijd van 1 maand. Je hoeft dus nog niet van bij de start alles (zelfstandig) te beheersen. Je kan ook terugvallen op ondersteuning en samenwerking en er is de mogelijkheid tot het volgen van gepaste opleidingen.
Stuur jouw (Nederlandstalige) CV en motivatiebrief via e-mail naar sollicitaties@amal.gent t.a.v. Tim Noens- Afdelingsverantwoordelijke en CC naar tim.noens@amal.gent.
Vermeld in jouw CV duidelijk hoe jij beantwoordt aan het gezocht profiel.
Je kan solliciteren tot en met 30 juni 2026.
Voor wie interesse heeft, loopt er ook een andere vacature “Netwerker Samenleven”; Amal engageert zich om beide functies praktisch combineerbaar te maken (naar planning en werkindeling).
Het sollicitatiegesprek wordt ingepland op 10 juli 2026. Gelieve deze datum vrij te houden. Voorafgaand aan het sollicitatiegesprek krijg je ter voorbereiding ook een casus ter plekke. In het sollicitatiegesprek wordt verder gepeild naar jouw kennis en motivatie.
Bij Amal vzw werk je in een geëngageerde omgeving en maak je deel uit van een diverse organisatie. Amal vzw voert een gelijkekansenbeleid en wil in de personeelssamenstelling een weerspiegeling zien van de diversiteit in de samenleving. Als werknemer of als sollicitant: iedereen krijgt dezelfde kansen. Ouderdom, afkomst, een eventuele beperking, geslacht of genderidentiteit maken bij je sollicitatie geen verschil. We selecteren je op basis van je motivatie, kwaliteiten en vaardigheden.
Je kan solliciteren tot en met 30 juni 2026.