Contract
- Je krijgt een voltijds contract (38 u/week) voor bepaalde duur (tot eind december 2026). Indiensttreding start zo snel mogelijk (onderling af te spreken).
Wil jij nieuwkomers in groep wegwijs maken in de wereld van het zoeken naar een gepaste job en daarvoor de tools aanmaken? Ben jij een denker én een doener? Wij zoeken een geboren vormingsmedewerker.
Jouw functieomschrijving
Als Medewerker Aanvullende Groepsaanbod ontwikkel, organiseer en begeleid je groepsactiviteiten die deelnemers helpen groeien in hun traject naar werk. Je creëert programma's die inspelen op hun persoonlijke ontwikkeling, sociale vaardigheden en arbeidsmarktoriëntatie. Deze groepsactiviteiten vormen een waardevolle aanvulling op ons regulier aanbod van maatschappelijke oriëntatie en individuele begeleiding, afgestemd op wat deelnemers nodig hebben.
Takenpakket
Je ontwikkelt nieuw groepsaanbod.
Je organiseert en coördineert de activiteiten.
Je begeleidt groepssessies.
Je verankert het aanbod structureel.
Je evalueert en rapporteert.
Jouw profiel
Kennis en ervaring
Competenties en vaardigheden
Bij Amal hebben we oog voor het potentieel van mensen. We geven medewerkers de ruimte om te groeien en te leren. Voor deze functie voorzien we ook een korte inwerkingstijd. Je hoeft dus nog niet van bij de start alles (zelfstandig) te beheersen. Je kan ook terugvallen op ondersteuning en samenwerking en er is de mogelijkheid tot het volgen van gepaste opleidingen.
Stuur jouw (Nederlandstalige) cv en motivatiebrief via e-mail naar sollicitaties@amal.gent en in CC naar demet.cetin@amal.gent, t.a.v. Demet Cetin – Afdelingsverantwoordelijke.
Vermeld in jouw CV duidelijk hoe jij beantwoordt aan het gezocht profiel.
Het sollicitatiegesprek wordt ingepland op vrijdag 16 januari. Gelieve deze datum vrij te houden.
In het sollicitatiegesprek wordt een case behandeld en wordt er verder gepeild naar jouw kennis en motivatie. Bij meertaligheid kan een mondelinge taaltest deel uitmaken van de selectieprocedure.
Bij Amal vzw werk je in een geëngageerde omgeving en maak je deel uit van een diverse organisatie. Amal vzw voert een gelijkekansenbeleid en wil in de personeelssamenstelling een weerspiegeling zien van de diversiteit in de samenleving. Als werknemer of als sollicitant: iedereen krijgt dezelfde kansen. Ouderdom, afkomst, een eventuele beperking, geslacht of genderidentiteit maken bij je sollicitatie geen verschil. We selecteren je op basis van je motivatie, kwaliteiten en vaardigheden.
Je kan solliciteren tot en met 4 januari 2026.