Ontdek concrete handvaten over hoe je bijdraagt aan een positief werkklimaat. Een omgeving waar collega’s met aandacht voor ieders taal en welbevinden, samenwerken voorbij vooroordelen en stereotypen.
Zie en versterk het potentieel van je medewerkers-collega's. Ontdek de 7 aandachtspunten. Groei uit tot een taal- en divers-sensitieve leidinggevende, instructeur of HR-medewerker.
Op heel wat Gentse werkvloeren en in bepaalde functies is er een ondervertegenwoordiging van leidinggevenden en medewerkers met een migratieachtergrond. Medewerkers, in het bijzonder anderstalige nieuwkomers ervaren drempels bij aanwerving en groeien minder snel door. Nochtans is er veel potentieel en zijn er hoge verwachtingen.
Tijdens deze vorming:
- Ga je vanuit een concrete case aan de slag met 7 aandachtpunten bij aanwervings- en groeigesprekken, vanuit gelijkwaardigheid en inspraak.
- Ontmoet je Amal-Ambassadeurs die vertellen over hun uitdagingen en groeikansen naar en op het werk.
- Krijg je tips om ervaren drempels van medewerkers met een migratieachtergrond om te bouwen tot opportuniteiten.
- Ontdek je concrete bouwstenen voor je organisatie over groeien in diversiteit en inclusie.
Deze vorming is op maat van je organisatie. We werken met praktijkcasussen en - voorbeelden. We hebben eerst een voorgesprek om zo goed mogelijk op maat te werken.
Interesse? Mail naar inclusie@amal.gent.
