Opleiding zonder taaldrempels

In Vlaanderen blijven meer dan 250 knelpuntberoepen structureel openstaan. In sectoren zoals lassen, zorg en IT is het aantal kandidaten per vacature nog steeds historisch laag. De vergrijzing maakt de arbeidskrapte alleen maar structureler. Tegelijk staan gemotiveerde nieuwkomers klaar om deze knelpuntjobs in te vullen. Door taaldrempels weg te nemen, helpt Amal vzw nieuwkomers sneller aan het werk, wat niet alleen goed is voor hen, maar ook voor bedrijven en de samenleving.

Dit project is mogelijk dankzij het ‘Proeftuinen Activering Inburgeraars’-programma van minister Crevits, dat inzet op snelle tewerkstelling als hefboom voor integratie. Door deze aanpak krijgen anderstalige werknemers sneller toegang tot werk en krijgen bedrijven de ondersteuning om inclusiever te rekruteren en begeleiden. 

Op 2 april vierden we een belangrijke mijlpaal: de uitreiking van internationale certificaten aan de eerste cursisten van een opleiding zonder taaldrempels. Dit baanbrekende project bewijst dat talent niet afhankelijk is van taal en biedt nieuwkomers een directe toegang tot een knelpuntberoep. De boodschap is helder: internationaal talent is nodig én aanwezig, en taal hoeft geen barrière te zijn.

Opleiding zonder taaldrempels: een innovatieve aanpak voor technische knelpuntberoepen 

Lassen is een technisch knelpuntberoep, maar taalvereisten vormen vaak een barrière voor nieuwkomers die willen instappen in een opleiding. Amal vzw en het Vervolmakingscentrum voor Lassers bewijzen dat het anders kan. In een samenleving waarin meertaligheid de realiteit is, toont dit project hoe opleiding en werk ook zonder taalbarrières succesvol kunnen zijn.

Deelnemers aan de opleiding hadden verschillende niveaus van Nederlands, maar kennis van het Nederlands was geen vereiste om te starten. Via een volledig praktijkgerichte aanpak met beeldwoordenboeken, visuele instructies en hands-on training bewezen elf cursisten dat je talent niet meet in woorden, maar in vaardigheid. Waar elders een basisniveau Nederlands wordt gevraagd, toont deze opleiding dat inzet en motivatie belangrijker zijn dan taal. Deelnemer opleiding: "Ik heb ervaring als lasser in mijn thuisland, Syrië. Daar heb ik al gewerkt en geleerd, maar op de oude manier. Met deze opleiding kan ik meer ervaring opdoen en leren om op een nieuwe manier te werken."

De opleiding richtte zich op twee veelgevraagde specialisaties: Halfautomaatlassen en TIG-lassen. In tien dagen leerden de cursisten de basistechnieken en legden ze een certificatieproef af volgens ISO 9606-1. Het resultaat? Een internationaal erkend certificaat en werkgevers die interesse tonen om hen aan te nemen. 

Directrice van het Vervolmakingscentrum voor Lassers, Leen Dezillie: "Als het erop aankomt verwondering en goesting voor een vak door te geven, doen woorden er weinig toe. Met eenvoudige visuele middelen en een 100 % praktijkgerichte aanpak, geef je vaardigheden door en doe je talent opborrelen. Dit is inclusie in een hogere versnelling: de behaalde certificaten openen de deur naar de arbeidsmarkt en wedden dat ook de taligheid en inburgering in versneld tempo volgen?"

Maar het traject stopt hier niet. Amal vzw begeleidt de deelnemers verder met sollicitatietrainingen en werfbezoeken, zodat ze effectief de stap naar een duurzame job kunnen zetten. Dit succes toont hoe wederkerige inspanningen werken: waar wij drempels verlagen, nemen deelnemers zelf de kans om een vak te leren en werkgevers omarmen deze nieuwe manier van opleiden. 

We hopen dit traject nu ook verder te kunnen uitrollen in nauwe samenwerking met VDAB en bedrijven die bereid zijn om mee te bouwen aan een toekomstgerichte en inclusieve arbeidsmarkt.

Voorzitter van Amal vzw, Bram Van Braeckevelt benadrukt het belang van dit project:  "De arbeidsmarkt heeft nood aan gemotiveerde vakmensen, maar we leggen nog te vaak drempels op in plaats van bruggen te bouwen. Dit project bewijst dat het anders kan. Dit is geen uitzondering, maar een model voor de toekomst."

Tijdens een bedrijfsbezoek aan Anglo Belgian Corporation, georganiseerd door het Vervolmakingscentrum voor Lassers, werd duidelijk hoe groot het onderliggende technische talent in deze groep is. Sommige deelnemers blonken uit in technisch tekenen en planlezen, vaardigheden waar bedrijven sterk naar op zoek zijn. Dit toont aan dat internationale vakmensen niet alleen klaarstaan om knelpuntvacatures op te vullen, maar ook waardevolle competenties meebrengen die vaak onderbenut blijven.

Certificering van eerder verworven competenties 

Nieuwkomers brengen een rugzak vol talent, ervaring en competenties mee. Zo zijn er ook heel wat nieuwkomers die al uitgebreide laservaring hebben opgedaan in het land van herkomst. Naast de lasopleiding, biedt Amal vzw, in samenwerking met het Vervolmakingscentrum voor Lassers (VCL), ook een traject aan waarbij eerder verworven competenties (EVC) officieel gecertificeerd kunnen worden.

Vijf ervaren lassers volgen een korte opfrissingscursus van drie halve dagen, waarna ze een certificatieproef afleggen. Ook dit volledig praktijkgerichte traject verloopt zonder taaldrempels en leidt tot een internationaal erkend certificaat. Zo krijgen deelnemers de kans om hun bestaande vaardigheden te laten erkennen en direct inzetbaar te zijn in een knelpuntberoep.

Dit project is een sterk voorbeeld van hoe we eerder verworven competenties kunnen valideren en benutten. Door drempels weg te nemen en talent centraal te stellen, bieden we nieuwkomers eerlijke kansen én versterken we de arbeidsmarkt met gekwalificeerde vakmensen.

Vlaams minister van Integratie en Inburgering, Hilde Crevits: “Heel wat buitenlands talent blijft onderbenut. Daarom zetten we via de ‘Proeftuinen Activering Inburgeraars’ volop in op een snelle toeleiding richting een duurzame job. Ik heb al tijdens enkele bezoeken mogen ervaren dat contextgericht leren zeer belangrijk is. Daarnaast wil ik ook inzetten op het erkennen van competenties en diploma’s waarover de inburgeraar al beschikt.”

Taal en werk gaan hand in hand 

Een opleiding waarin taaldrempels worden weggewerkt, betekent niet dat Nederlands geen rol speelt. Nederlands is en blijft de taal die ons allemaal verbindt in een meertalige samenleving. Maar dit project toont aan dat de kennis van het Nederlands geen voorwaarde hoeft te zijn om te starten met een waardevolle opleiding of de stap te zetten naar de arbeidsmarkt. 

Bovendien kunnen werknemers in een werkcontext op een informele en natuurlijke manier Nederlands gebruiken en oefenen. Als bedrijf kan je op dat vlak veel betekenen voor je werknemers. Amal vzw ondersteunt werkgevers hierbij met advies over taal- en diversiteitsbeleid, zodat ze hun anderstalige werknemers optimaal kunnen begeleiden. 

Dit project kadert binnen het ‘Proeftuinen Activering Inburgeraars’-programma van minister Crevits, dat inzet op drempelloze instroom in opleidingen, snelle toegang tot werk als hefboom voor integratie en begeleiding van bedrijven naar inclusieve werkvloeren.

Over Amal vzw 

Amal vzw is hét Gentse Agentschap voor Integratie en Inburgering. Wij maken inclusie tastbaar door taal, werk en participatie te verbinden. De opleiding zonder taaldrempels en de infomarkt voor beroepsopleidingen tonen hoe internationaal talent en bedrijven samen barrières doorbreken. 

Het aannemen van internationaal talent is een geweldige eerste stap, maar een succesvolle, inclusieve werkvloer vraagt om de juiste ondersteuning. Amal vzw helpt bedrijven om diversiteit om te zetten in een echte troef. Via het ‘All Inclusive’-traject biedt Amal begeleiding op maat, van advies over inclusief rekruteren tot ondersteuning bij meertalige werkvloeren.